مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری قم از تدوین و ابلاغ دستورالعمل تشویقات کارکنان شهرداری قم خبر داد.
به گزارش ندای قم به نقل از شهرنیوز، علی اصغر آمده اظهار کرد: تشویق کارکنان یکی از مهم ترین عواملی است که کارکنان یک سازمان را ترغیب به کار هدفمند و مسئولیت شناسی می کند و این امر باعث انگیزه بیشتر و انجام فعالیت های قابل قبول خواهد شد.
وی هدف اصلی از تدوین این دستورالعمل را شناسایی و ارج نهادن به کارکنانی دانست که در انجام وظایف محوله توانایی و مهارت بالایی نشان می دهند و خدماتشان فراتر از محدوده شغلی بوده و منشاء خدمات مفید و ارزنده ای برای مجموعه مدیریت شهری هستند.
مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری قم ایجاد یک نظام منطقی تشویق، ترغیب کارکنان به ارائه خدمات بهتر، اعتلای فرهنگ کار و خدمت، افزایش رضایت شغلی کارکنان و ایجاد وحدت رویه و ساماندهی تشویقات را اهداف دیگر این دستورالعمل عنوان کرد.
آمده با بیان اینکه موارد و مصادیق قابل تشویق در این دستورالعمل تبیین شده افزود: سازوکارهای تشویقی لازم در چارچوب ضوابط و مقررات در این دستورالعمل پیش بینی شده و انتظار می رود مدیران و مسئولین ذیربط اهتمام جدی در شناسایی اقدامات و عملکردهای قابل تشویق داشته و با بررسی و تامل کافی، کیفیت، اهمیت و تمایز آن با عملکردهای جاری را مدنظر قرار دهند.
